Un premier état des lieux : échange avec l’employeur, observation de l’activité, identification des obligations prioritaires et des premières actions à envisager.
Analyse des situations de travail, de l’organisation, des équipements et des pratiques existantes, avec entretiens et observations sur site.
Agir sur les causes, pas seulement sur les douleurs : analyse des postes et des activités, identification des facteurs de risques, recommandations techniques, humaines et organisationnelles.
Obligatoire dès le premier salarié : unités de travail, évaluation et hiérarchisation, rédaction ou mise à jour, plan d’action. Depuis le 27 juin 2026, son absence expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné.
